可好景不长，厂里换了位新厂长之后, 徐军杨的日子就不好过了。

老厂长器重他, 新厂长视他为老厂长的嫡系，处处刁难他, 这些徐军杨都可以忍，毕竟他进厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实干出一番事业。

徐军杨本以为，只要他踏实干事，新厂长绝对可以看到他的表现，他再以实力说服对方就足够了。

然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计出的一套系统，厂里居然直接否了。

徐军杨找设计科科长问，找厂领导问，得出的答案都很一致厂里联系上了日子国的生产商，人家愿意以500万一套的价格把系统卖给恒升造船厂。

我设计的系统更便宜，也不用花多少钱。

可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：你的设计?你怎么跟人家比?在我这，你设计的系统一文不值!

徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个口径，他们宁愿花大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。

到后来，系统已经买到手了，徐军杨才知道，厂里某位领导和日子国厂商那边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一部分回扣。

用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好处?

徐军杨出来闹，就等于说是断了领导的财路。

这件事之后，徐军杨就开始被穿小鞋了。

他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉中，他每个月到手的工资少了两成。

他去找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其他技术员拿得少。

一开始是工资，后面就慢慢轮到工会福利，工会那边不是把他忘了，就是少登记了一份，下次补给他，可到了下次，依然是什么都没有。

徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后来到了厂里开大会，他被厂长点名是恒升厂发展的破坏者。

徐军杨心想，他不是发展的破坏者，他是好处费的破坏者。

在现在的恒升厂，徐军杨就相当于透明人，科里同事聚会不带他，讨论也不带他，他还得必须按时到，迟到的话，其他人可以不受处罚，他不行。

科里的同事们原先对他挺客气，可领导的态度就是风向标，领导不喜欢徐军杨，其他人自然减少了和他的接触，免得惹事。

徐军杨把书收好，一看时间，都快上午10点了，办公室才慢慢有人过来。

没有人和他打招呼，他也只当无事发生。

徐军杨抗议过，甚至给上级部门写过举报信，但一切都如石沉大海，新厂长还在位子上稳稳坐着，只有他越来越被孤立。

到后来，徐军杨越来越麻木了。

进恒升造船厂之后，他自认兢兢业业，从来没做过对船厂不利的事情，他不明白事情怎么会变成这样。

不过眼下徐军杨也不愿多想了，他这冷板凳说不准要一辈子，现任厂长什么时候离开他不清楚，不过徐军杨听到过风声，说现任这位恐怕要在他们厂干到退休。

等对方退休了，自己都是什么年纪了?

他心里还是很不甘心，可现实已经给了他重重一击，这就是他的领导、他的船厂，他再愤怒再不甘也没有用。

尤其是想到自己一辈子都要过这种暗无天日的生活，徐军杨整个人都要崩溃了。

同事们都到了之后，徐军杨听着他们聊最近厂里发生的新鲜事，厂外面哪家饭馆好吃，或者昨天的新闻上有什么大消息。

这些都和他无关。

从很久之前开始，徐军杨就学会了闭嘴，不管他说了什么，经过有心之人的宣传，都会添油加醋传到厂领导耳朵里。

哪怕徐军杨原本不是那个意思，也会被扭曲成他说厂领导的坏话。

其他人正说着中午食堂做什么，技术科长就推门进来了：老汪，小易，之前那个项目的奖金发了，你俩记得去财务那里领一下。

徐军杨也在办公室里坐着，科长却好像没有看到他似的，过一会儿才想起了他：徐军杨，厂里新进来一批钢材，你去帮他们搬一搬哎。

办公室响起一阵奚t落的笑声。

刚进厂的时候，徐军杨的学历是他们技术科最高的，比科长还高，他技术也确实强劲，把其他人的风头都盖过去了。

可现在又怎么样呢?

整个技术科，没有人混得比他还差，钱拿得少，人也颓废，浑身上下没有一点大学生的气派。

到现在，他居然被领导安排过去干体力活了!

这些进厂之后就被他压一头的同事，谁都能看他的笑话。

而对科长的要求，徐军杨居然没有拒绝，老老实实去了。

科长离开之后，徐军杨出去抬钢材了，办公室里开始肆无忌惮地讨论起他：堂堂大学生居然肯干这个，我要是混